EQUIPE
Somos 25 profissionais, em núcleos de Mobilização, Tecnologia e Desenvolvimento Institucional
Conheça nosso time
Somos uma equipe composta por 65% de mulheres, 62% de pessoas negras e 54% LGBT+. Temos um conselho deliberativo que conta com a participação de cinco pessoas, eleitas para mandatos de quatro anos.
Prezamos por uma cultura organizacional plural, colaborativa, transparente e democrática. Valorizamos a diversidade de trajetórias e perspectivas e zelamos pela saúde e pelo desenvolvimento profissional da nossa equipe.
Áurea Carolina
Diretora-Executiva
Romulo Silva
Diretor de Estratégia Institucional / Diretor-Adjunto
Talita Novacoski
Diretora de Inteligência e Tecnologia
Carol Abreu
Diretora de Desenvolvimento Institucional
Roberto Andrés
Estrategista de Cidades
Alice Almeida
Mobilizadora da Minha Manaus
Ana Beatriz Peixoto
Estagiária de Operações
André Kato
Coordenador de Comunidades
Bárbara Gomes
Analista de Dados
Eveline Xavier
Coordenadora de Comunicação Institucional
Jerlan Alves
Gestor de Cidades
Jordana Leijoto
UX Designer
Juliana Santiago
Analista Executiva ll
Laura Suprani
Mobilizadora no Meu Rio
Lucas Louback
Gestor de Advocacy
Maira Baracho
Gestora de Treinamento
Malu de Almeida
Mobilizadora na Minha BH
Maria Clara Delmonte
Mobilizadora no Meu Rio
Mário Sérgio
Desenvolvedor
Raphaela Mathias
Analista de Operações
Sarah Soares
Gestora de Inteligência e Tecnologia
Sarah Vitoria
Gestora de Operações
Vitor Freitas
Coordenador de Projetos
Warley Bombi
Coordenador de Projetos
Ana Paula Lisboa
Fundadora da Casa Rede e Colunista do jornal O Globo
Enrica Duncan
Diretora do Mapa do Acolhimento e Presidenta do Conselho do NOSSAS
Rafael Zein
Líder do programa social e econômico do Greenpeace Internacional
Semayat Oliveira
Co-fundadora da Nós, Mulheres da Periferia
Silvana Bahia
Codiretora executiva do Olabi
Alessandra Orofino
Cofundadora do NOSSAS
Miguel Lago
Cofundador do NOSSAS
Política afirmativa
Somos uma organização comprometida com justiça e equidade e temos trabalhado para que isso se reflita também internamente. Como a composição da nossa equipe ainda não representa de forma adequada a diversidade do país, priorizamos em nossos processos seletivos candidaturas de pessoas não-brancas (pretas, pardas e indígenas) e moradoras de periferias do Brasil.